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Type
de travail : |
Travail de
généraliste,
i.e.
-
évaluation et
référence;
-
contact avec les ressources de la
communauté;
-
psychothérapie brève;
-
intervention de crise;
-
thérapie
conjugale et familiale, coaching parental;
-
intervention auprès des
gestionnaires d'entreprises;
-
intervention post-traumatique de groupe ou
individuelle.
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| Charge
de travail : |
Selon
la demande
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| Type
de clientèle : |
Services offerts aux employés et aux membres de leur famille, donc
clientèle d'adultes (incluant personnes âgées), d'adolescents et
d'enfants, de milieu socio-économique moyen.
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| Type
de contacts avec les autres professionnels : |
Réunions d'équipe, support mutuel et supervision possibles.
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| Salaire
: |
On
peut être engagé à contrat ou comme salarié.
- Salarié à temps
plein : salaire de base peut ressembler à celui de la fonction
publique, mais il reste à négocier selon le contexte de chaque
compagnie;
- Le point souvent
litigieux : le psychologue n'est pas engagé comme « psychologue »
mais comme « conseiller »; cela permet à la compagnie de
le payer comme simple technicien, tout en exigeant qu'il assume des
responsabilités de professionnel et les coûts reliés à sa
profession (cotisation à l'Ordre, assurance responsabilité
professionnelle);
- À contrat ou à la
pige, les honoraires octroyés varient autour de 50 $ à
65 $ l'entrevue, selon les firmes.
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| Atouts
requis : |
-
Polyvalence, disponibilité;
- Flexibilité,
facilité à s'adapter; beaucoup d'énergie;
- Quelle que soit l'approche privilégiée, la
capacité d'ouverture de ses horizons théoriques et pratiques est
primordiale.
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| Avantages: |
- comme la clientèle
est abondante et diversifiée, on apprend beaucoup sur de nombreuses
problématiques : c'est une grande école;
- satisfaction d'aider
des gens sans grandes ressources financières;
- expérience de
professionnalisme intense et extrêmement stimulante; riche équipe
de travail;
- le court terme :
pour chaque problème, un maximum de rencontres est alloué, mais la
même personne peut revenir en différentes périodes de temps, ce
qui procure quand même le sentiment d'un impact à long terme;
- Certaines firmes
acceptent l'autoréférence (continuer en privé avec le client,
après atteinte du maximum alloué);
- possibilité de
passer plus tard au niveau administratif de la compagnie.
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| Inconvénients
: |
- le « but
lucratif »
: même si le client est le premier bénéficiaire des soins, le
psychologue doit aussi assumer que c'est par son travail que la
compagnie fait des profits; il peut arriver qu'il se sente ainsi
exploité.
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| Comment composer avec les PAE?
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